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“我用微信请假,回来就被开革了!”

发表时间:2019-01-04

“我和他说了啊”

然而,事件并不那么简单,供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日,严格违背了劳动纪律及工作制度为由,决定解除与她签订的劳动合同。

正因为微信跟人们的生涯联系越来越周密,每个人身上的问题也越来越容易通过微信被始终放大,你是什么性情,教养如何,做人如何,时间一久,别人都看得清清楚楚。

自认为是的代价只能是自作自受,在工作中,咱们经常会遇到类似这样的情况:

② 微信聊天记录并不能证明引导是否同意请假,所以无效

“他应该明白我的意思啊”

最后法院根据《中华公民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,以为用人单位解除劳动合同公平合法,理由如下:

曾经有一位HR向咱们抱怨说:老板每天都让我做这做那,做好了他总是不满意,烦都烦去世了,该怎么办啊?

①《在职证实》只是公司供应的材料,并不能作为请假的工具

……

做了≠做好

自以为是的代价就是自作自受

然而“你说了≠人家懂了”、“人家没说≠默认了”,”知道≠做到,做到≠做好”,事实跟假想之间,表白和理解之间往往隔着十万八千里。

“这件事我已经做过了啊”

近日,大理某员工在微信上和领导请假,然而领导始终未回,于是她自作主张的开始了本人的任性之旅,飞向了远方,她按照自己的出行盘算旅行5天后才回到单位。

说微信是一种生活方式,真的丝毫不夸张。

最后,该员工不服,认为自己已经和领导说过了,并且自己办签证的时候,公司还为其出示过《在职证明》,于是一纸诉状将公司告上法庭!

公司有权对重大违反劳动纪律的员工,解除劳动合同

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